有給休暇の計画的付与はなく、ほとんど100％消化できます。取得するには前月の20日までに申請書を提出し、ご自身がアポイントを調整するだけです。使いきれない、使いたくない場合の処遇は、相談して決めましょう。

また、残業手当については、18時45分から１分単位で支給します。

スタッフが長く働けるように社会保険（歯科医師国保、厚生年金、雇用保険、労災保険）を完備しています。

また産休・育休も取得しやすい環境を用意しており、実際に復帰している歯科衛生士もいます。

復職後はお子さまの成長にあわせて時短勤務やパート勤務も可能ですし、将来的には正社員に復帰もできます。また、勤務日や勤務時間を調整しやすいため、お子さまの体調不良などによる急な休みにも対応が可能です。

ほかにもスタッフが必要なもの、欲しいものをいつでも買えるように、毎月スタッフルームで使えるお金を支給しています。

経験が浅くても、院長や先輩歯科衛生が時間を掛けて、丁寧に指導します。歯科衛生は多数在籍しているので、わからないことがあれば何でも相談してください。誰にでも聞きやすい雰囲気づくりにも取り組んでいます。

業務の手順や術式の流れ、使用する材料などがわかる「院内マニュアル」も用意していますので、迷ったときはすぐに調べられます。

当院では歯科衛生士と歯科助手との業務領域をハッキリと分けています。歯科衛生士には、個室に予防専用のチェアを用意。アシスタント業務（診療補助）は基本的にしなくてもよい環境を整えています。

また、研修費用や講習会参加費は、交通費も含めて医院が全額負担します。意欲のある方は、資格取得などのスキルアップを目指してください。

研修費用のサポートは、スタッフの頑張りに応えたい院長の気持ちの現れです。希望があれば担当歯科衛生士制にもできますので、いつでもご相談ください。

リニューアルオープンから３年目（※）ということもあって、綺麗で働きやすい院内です。

またスタッフ同士の仲が良いため、３ヶ月に１度は慰労食事会やホテルでランチを食べたり、ディズニーランドへ行ったりしています。イベントの内容はスタッフの意見を取り入れて決め、毎回楽しいひと時を過ごしています。

※2019年現在

計画的付与がなくても、有給休暇の消化率はほぼ100％です。前月の20日までに申請書を提出し、スタッフ本人でアポイントを調整すればいつでも休めます。使いきれない、使いたくない場合はご相談ください。

また、残業手当は18時45分から１分単位で支給します。

スタッフが長く勤務できるように社会保険（歯科医師国保、厚生年金、雇用保険、労災保険）を完備しています。

産休・育休も取得しやすく、実際に産休・育休を使って復帰しているスタッフも在籍しています。

ほかにも、お子さまが幼い間は時短勤務やパート勤務で働き、手が掛からにようになるころに正社員へ復帰することも可能です。勤務日や勤務時間を調整しやすいので急なお休みにも対応できます。

さらに、毎月スタッフみんなで自由に使えるお金が支給されます。その費用でお菓子や飲み物などを購入し、休憩中は楽しく過ごしています。

未経験でも経験が浅くても、院長をはじめ、教育担当のベテランスタッフが丁寧に指導します。もちろん、ほかの先輩スタッフも全力でサポートします。20～30代のスタッフが多数在籍しており、お互いに助け合いながら成長しています。

また、わからないことがあればすぐに調べられるように、「院内マニュアル」を用意しています。業務の手順や用意するものに迷ったときに活用してください。

３年前（※）にリニューアルしたばかりの綺麗な職場です。

スタッフ同士の仲も良く、３ヶ月に１度は慰労会を開き、ホテルでの食事会をしたりディズニーランドへ遊びに行ったりもしています。

また、スタッフが多数在籍しているので、お子さまの急な病気で休むときでもしっかりサポートします。

※2019年現在